骊住集团11月25日宣布，将引入提前退休计划，并鼓励符合条件的员工提前退休。自愿提前退休的员工将获得特别退休金和再就业支持。据了解，提前退休招募对象为日本骊住及其子公司在内的28家企业50岁以上且工龄达到10年以上正式员工，而符合条件的员工数量约有6900名，该计划预计将实施5年，招募提前退休员工无数量限制。

　　自2018年秋天以来，骊住集团围绕高层人事变动引发混乱。5月20日，潮田洋一郎宣布辞去董事职务。今年6月份的股东大会上，濑户欣哉再次担任社长兼CEO。针对即将要实施的提前退休计划，濑户欣哉评论说：“我们将培养精英文化，要成为一个更具活力的团队”。

　　在今年的4月份，濑户欣哉曾与潮田洋一郎因为骊住集团亏损的事情隔空争执。据骊住集团公布2018年业绩修正公告显示，2018财年预计销售额为18320亿日元(约1097.33亿元)，营业利润亏损150亿日元(约8.98亿元)，归属于母公司股东的净利润亏损530亿日元(约31.75亿元)。利润亏损主要因向中国企业广田集团出售子公司帕玛斯迪利沙股权一案，被美国外国投资委员会否决，该子公司逾500亿日元的亏损额计入所致。

　　潮田洋一郎当时曾表示，骊住集团2018年亏损是集团历史上的亏损，当时负责执行业务的正是濑户欣哉，而当初任命濑户为CEO的正是潮田自己，从单方面来看可认为责任在濑户，但作为当时提名濑户当选的提名委员会成员及董事长，他也责无旁贷。

　　对于潮田洋一郎的这一说辞，濑户欣哉当时就持反对态度。濑户认为，前财年亏损的90%以上，都是其上任CEO之前，即2015年之前的集团决策无法奏效所致。濑户认为，帕玛斯迪利沙的出售案经过他一年的交涉已将损失降至。濑户表示，“骊住应该脱离潮田的影响，如果我(再次)成为CEO，就会利用这一机会(这样做)。”而骊住集团此次推出提前退休计划是否跟濑户之前的表态有直接关系就不得而知了。